Le logement, un futur lieu de travail ?

futur lieu de travail

La réforme du Code du travail prévoit la possibilité pour les salariés de demander à travailler occasionnellement à la maison. Les Français sont majoritairement favorables à ce que le logement devienne, de temps en temps, un lieu de travail.

Les sondages sont nombreux à le démontrer : les Français se sentent bien chez eux. Le logement, perçu comme un refuge en cas d’instabilité du contexte économique et social, s’avère aussi un endroit où le travail a sa place.

Les récentes annonces du gouvernement vont d’ailleurs dans ce sens. L’article 21 de l’ordonnance sur la prévisibilité et la sécurisation des relations au travail (publiée au Journal Officiel le 21 septembre dernier) est venu assouplir les règles concernant le télétravail.

Ses effets sont immédiats. Le texte prévoit notamment que les salariés pourront demander à leur employeur d’exercer leur activité à domicile de façon occasionnelle. A l’employeur de motiver sa décision en cas de refus. Tous les détails des nouvelles modalités applicables sont consultables sur le site de l’Administration.

Selon une étude menée par le cabinet de conseil RH Kronos, en juillet 2016, 16,7% des salariés français pratiquent le télétravail au moins une journée par semaine. Un sondage diligenté par l’institut Ipsos pour Revolution@Work, en novembre 2016, révélait quant à lui que 65% des salariés se laisseraient tenter par le télétravail s’ils en avaient la possibilité.

Cadre familier = productivité accrue

Pour le salarié, travailler à la maison présente de nombreux avantages. On oublie le stress lié aux transports (et le temps que l’on y perd). Pas de relations « directes » à gérer avec les collègues, ni de tenue à choisir le matin. Travailler à la maison, c’est aussi une gestion à son gré d’une multitude de paramètres (bruit et ambiance sonore, position de travail, rythme de travail…).

Pour l’employeur, le travail à domicile est aussi l’occasion de « reposer » le salarié. Ne serait-ce que parce qu’il s’aliène d’une dose de stress sur les points évoqués précédemment (transports, gestion du timing…). Mais, surtout, le salarié qui travaille à domicile est plus productif.

« En open space, le salarié est interrompu dans son travail environ 150 fois par jour. Alors que le télétravailleur n’est confronté qu’à 40 ou 50 perturbations journalières », expliquait Cécilia Durieu directrice associée de Greenworking, un cabinet de conseil spécialisé sur le télétravail, au site web Experts et décideurs en février dernier.

Parce qu’ils sont enclins à compenser l’heure (voire les deux heures) qu’ils ne passent plus dans les transports, 61% des télétravailleurs sondés par l’Observatoire du télétravail, des conditions de travail et de l’ergostressie (Obergo) en 2015 ont ainsi constaté qu’ils travaillent plus longtemps qu’au bureau.

Un marché qui se crée

Le logement est le lieu de réunion de la famille et le théâtre de la majeure partie des loisirs. Les Français n’ont en revanche plus peur de devoir y travailler. Preuve en est, le développement de dizaines de tutoriels destinés à aménager un espace de bureau à la maison.

Toutes les habitations ne sont en effet pas pourvues d’un tel aménagement. Beaucoup n’y ont d’ailleurs surement pas pensé au moment d’acheter, y compris dans le neuf (où le choix est permis). La dernière Foire de Paris consacrait un espace aux solutions pour créer son bureau à domicile.

Les vidéos et tutos sur YouTube sont également très nombreux. En voici un exemple pour s’inspirer :

L’Atelier Cogedim – Illustration Pixabay.com/Free-Photos


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